去年，阳狮集团(Publicis group)首席执行官阿瑟?萨杜恩(Arthur Saadoun)接受了颈部小肿瘤切除手术后，决定将自己的病情告诉员工、客户和股东。他仍然需要接受放疗和化疗，他向他们解释了这对他的日程安排可能意味着什么。
虽然决定公开对Saadoun来说很困难，因为这意味着作为一个人，作为世界上最大的广告公司之一的领导者，他表现出了脆弱，但他说，在这样做之后，他收到了来自内外出版商的数千条同情的回复。
他说，最让他震惊的是，很多人告诉他，他们向雇主隐瞒了自己的癌症诊断，因为他们害怕失去工作或被视为弱势群体。Saadoun在接受CNN采访时表示，为了能在当天上班，他们请了几天假接受治疗或在清晨安排手术。他补充说，他们中的一些人甚至向老板隐瞒了自己孩子的癌症治疗情况。
“这太疯狂了，”Saadoun说。“我带着癌症开始了2022年，带着使命离开了它。”
这一使命是发起一场全球运动，鼓励雇主消除对在工作中患癌症的污名和担忧。
这项倡议被称为#与癌症并肩作战的承诺，于周二在瑞士达沃斯举行的2023年世界经济论坛上发起。
世界上许多最知名的公司已经同意做出承诺。其中包括美国银行、花旗、迪士尼、谷歌、L'Oréal、万豪、麦当劳、meta、微软、Nestlé、百事可乐、丰田、联合利华和沃尔玛。
参加这项承诺的雇主承诺“消除癌症患者在工作场所普遍存在的工作恐惧和不安全感。”
签署人还承诺，将更好地向员工宣传他们已经为患有癌症的员工和照顾患有癌症的家庭成员的员工所享受的福利。他们也会想办法做更多的事情。
例如，沃尔玛(Walmart)在#WorkingWithCancer Pledge中指出，它目前通过其卓越中心(Centers of Excellence)项目为人们提供美国最高质量的医疗服务，而且这些医疗服务通常是免费的。员工，包括旅行和住宿，如果员工和照顾者都需要。她还说，她提供免费的注册治疗师咨询、教育资源和癌症专家，以及休假计划。
在前瞻性的承诺方面，阳狮集团向全球员工承诺:
为患有癌症的员工提供至少一年的工作和工资，以便他们能够专注于他们的健康治疗
提供professio在任何受影响的员工重返工作岗位后，根据他们治疗后的能力，为他们提供支持，帮助他们评估他们是想做同样的工作还是尝试不同的工作
为受影响的员工提供一个由训练有素的志愿者组成的内部社区，他们可以提供支持，“这样我们的员工在困难时期就不会感到孤独”。
为照顾癌症患者家庭成员的员工提供量身定制的支持，使他们能够获得所需的灵活性和时间，以“保持他们在工作和照顾患者时的精力”。
包括纪念斯隆·凯特琳在内的主要癌症组织支持萨杜恩的倡议。
他希望，如果世界上最大的公司宣布他们正在做什么来帮助患有癌症的员工，并让在工作中谈论癌症变得更容易，小公司可能会效仿。
考虑到癌症的常见诊断——以及由于改进的治疗方法和早期检测，它在很多情况下更像是一种慢性疾病，而不是死刑判决——“我们不仅要和(癌症)生活在一起，我们必须和她一起工作，”Saadoun说。
