数据显示，2022年底，英国工资增速达到疫情期间以外的最高水平，这将增强英国央行(Bank of England)继续加息以遏制通胀的决心。
英国国家统计局(Office for National Statistics)周二表示，在截至11月的3个月里，包括和不包括奖金在内的平均工资同比增长6.4%。但是私营部门的工资增长比公共部门的工资增长要强劲得多，分别为7.2%和3.3%，这一差距将加剧政府和罢工的公共部门工人之间的激烈对抗。
去年11月席卷英国的罢工潮是10多年来最具破坏性的，当时护士、救护车工作人员和公务员还没有开始持续的工业活动。英国国家统计局(Office for National Statistics)表示，11月份因劳资纠纷损失了46.7万个工作日，为2011年以来的最高水平。
报告称，去年12月通货膨胀率达到10.7%，平均收入按实际价值计算仍比去年同期低2.6%，这是自2001年开始有类似记录以来生活水平的最大降幅之一。英国国家统计局表示。
然而，英国财政大臣杰里米·亨特在回应周二的数据时表示，“帮助人们提高工资的唯一最好方法”是“坚持我们今年将通胀减半的计划”。这表明他仍然反对增加政府部门的资金，使他们能够为NHS的工作人员和教师提供更高的工资。
咨询公司Pantheon Macroeconomics的塞缪尔·图姆斯(Samuel Toombs)表示，这些数字“将给英国央行货币政策委员会(Monetary Policy Committee)继续施加压力，要求其再加息50个基点，而不是放缓”，因为大多数利率制定者希望看到劳动力市场放缓和工资增长放缓的明显迹象，然后才会停止收紧政策。
英国央行(Bank of England)首席经济学家休?皮尔(Huw Pill)本月早些时候表示，英国高通胀的持续时间可能比其他国家更长，因为低失业率和经济活动持续处于高位正在推动工资增长，从而加大了价格压力。
最新数据显示，尽管去年能源价格上涨导致经济疲软，但就业市场依然强劲，截至11月的三个月失业率达到3.7%。这一数字与上月持平，不过比上一季度的3.5%有所上升。
就业人数和经济不活跃率也与之前的数据基本持平，不过随着生活成本压力开始显现，一些自疫情开始以来离开就业市场的老年工人开始重新寻找工作。
然而，有一些早期迹象表明，就业市场可能正在发生变化。职位空缺数量连续第六个月下降，但仍远高于新冠疫情前的水平，每一个求职者就有一个职位空缺。在过去一年中，复发人数也稳步上升，恢复到大流行前的正常水平。
求职网站Indeed的经济学家帕维尔?阿达扬(Pawel Adarjan)表示:“在经历了一段员工享有前所未有的权力的时期后，我们可能开始看到有迹象表明，雇主的控制权将转向更大。”
