据Indeed.com网站称，罗利地区目前有近800个酒店职位空缺。
填补这些职位对罗利和北卡罗来纳州的经济健康至关重要。仅去年一年，酒店客人在全州各地的消费就超过135亿美元，北卡罗来纳州的酒店创造了近12亿美元的联邦、州和地方税收。
在繁忙的夏季旅游季节，酒店正在寻找快速填补空缺职位以满足旅游需求。美国酒店与住宿协会(AHLA)对酒店经营者进行的一项全国性调查显示，酒店经营者正在为潜在员工提供一系列激励措施，以填补职位空缺。
75%的受访者正在加薪，64%的受访者提供更大的工作时间灵活性，36%的受访者正在扩大福利——但87%的受访者表示他们仍然无法填补空缺职位。
82%的受访者表示他们正面临员工短缺，26%的受访者严重短缺，这意味着员工短缺正在影响酒店的运营能力。最关键的人员需求是内务，40%的人将其列为最重要的招聘需求。然而，酒店正在寻找从入门级到管理层的各种角色的员工。
这些人员配备方面的挑战为酒店员工带来了历史性的职业发展机会。目前全国有近10万个酒店职位空缺，截至5月，全国酒店平均工资达到了每小时23.50美元以上的接近历史最高水平。自疫情以来，酒店平均工资(+25%)的增长速度比整体经济的平均工资(+17%)快47%以上，酒店的福利和灵活性也比以往任何时候都好。
AHLA总裁兼首席执行官Chip Rogers表示:“整个住宿行业对工人的需求继续为酒店员工带来历史性的职业机会，他们享受着接近创纪录的工资、更好的福利和灵活性。”
根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据，截至今年5月，美国有980万个职位空缺，但只有610万失业人员填补这些空缺。
AHLA表示，国会可以帮助酒店经营者解决劳动力短缺的一些方法是采取以下行动:
扩大合法的H-2B客工计划，在国土安全部2024财政年度拨款法案中包括H-2B返回工人豁免。H-2B签证项目对于帮助偏远度假胜地的独立酒店和度假村填补季节性空缺至关重要，但该项目每年的签证数量上限为6.6万。AHLA要求国会修改H-2B非移民签证计划，免除回国工人每年66,000人的签证上限。这些员工将为季节性小型商务酒店提供关键的人员救济，并帮助重建疫情后的经济。
共同发起并通过《寻求庇护者工作授权法案》(255/H.R.1325)。美国各地的酒店已经安置了数量空前的寻求庇护者。他们正在等待开庭日期，并遵循法律程序。不幸的是，现行法律禁止他们合法工作至少六个月，迫使他们依靠当地政府和社区的援助。这项两党立法将帮助酒店解决关键的人员需求，允许寻求庇护者在申请庇护后30天内工作。
