当布里安娜·贝尔今年想换工作的时候在我让她做销售团队之后popit已经改变了它前些年的市场策略。
随着科技行业十多年来首次遭遇裁员，硅谷也开始冻结招聘，贝尔已经开始考虑自己的选择。我选择了一家不太知名的私人公司Everlaw，该公司提供基于云计算的诉讼软件。
贝尔在一次采访中说:“我当时正在考虑旧金山湾区的其他几家更大的公司。Everlaw可能是我面试过的最小的公司。”
这不是我第一次听说埃弗洛了。该公司最初是在2019年找到她的，但当时她选择加入Salesforce担任高级分析师。
现在的环境看起来有很大的不同。
经过十多年的无限制扩张，科技行业在2022年遇到了重大障碍。裁员已经冲击了一些大公司，还有一些公司冻结了招聘。去年11月，meta、亚马逊(Amazon)、Twitter、Salesforce和惠普(HP)宣布大幅裁员。
根据layoffs.fyi收集的数据，去年11月有超过5万名科技员工被解雇。今年的总人数已超过15万。
Xoogler创始人克里斯托弗·冯(Christopher Fung)说:“由于科技公司裁员，大型科技公司减少招聘，人们正在寻找较小的科技公司加入。”这是谷歌前员工的社交网络。
由于缺乏大型科技公司曾经提供的稳定性，员工们正在寻找初创企业和中型企业，这些企业提供更大的灵活性，在某些情况下，还有机会产生更大的影响。
贝尔表示，业内大公司裁员的新闻铺天盖地，在她权衡选择时起到了一定作用。
在寻找创业公司时，她必须信任这些公司。今年科技股的暴跌和整体经济的动荡导致项目融资大幅下降，IPO市场完全冻结。
贝尔说:“在接受采访时，我尽量不去想太多关于科技公司裁员的事情。但她承认，“这在我的工作决策过程中非常重要，我需要确保公司的财务状况良好，高管们是务实的。”
在贝尔加入Everlaw前不久，Rich Liu被聘为收入董事总经理。Leo之前在TripActions担任过同样的职位，TripActions是一家提供旅游软件的高价值初创公司。
“在我看来，”刘益谦说，“我们确实看到，这种市场转变可能会导致初创公司收购顶尖人才的高峰，尤其是像我们这样正在成熟的初创公司。这是一个巨大的技术人才流失，但创业公司得到了好处。”
招聘人员告诉CNBC，科技行业的就业市场竞争仍然激烈，即使员工一次提供的工作机会比近年来少了。
alphabet投资公司CapitalG的人才合伙人劳伦·埃洛夫斯基(Lauren Elofsky)表示，对于该集团的投资组合公司来说，“招聘变得更容易了”，并强调云数据分析供应商Databricks仍有数十个职位空缺。
埃洛夫斯基说:“他们仍然有产品需要生产和运输，所以他们需要人手。”
随着2022年的临近，科技巨头似乎比以往任何时候都更加高不可攀。所有FAANG股票(Facebook、亚马逊、苹果、Netflix和谷歌)在去年6月至12月期间都创下了历史新高，它在所在行业的主导地位似乎基本稳固。
他们今年都受到了不同程度的攻击。Facebook(现在是元)已经失去了三分之二的价值，并在上个月表示将裁员13%。至于亚马逊，它下降了一半，最近停止了公司的员工招聘。Netflix在两轮裁员中削减了大约450个工作岗位，Alphabet首席执行官桑达尔·皮采在7月份告诉员工，该公司将在2023年之前放缓招聘投资。
该招聘公司西海岸地区主管梅根?斯拉宾斯基(Megan Slabinski)表示:“对于初创公司来说，在不与FAANG竞争的情况下，这是获取人才的好时机。”罗伯特一半。
客户数据平台Amperity的首席执行官巴里·帕吉特(Barry Padgett)对此表示赞同。
帕吉特说:“现在也更容易留住人才，因为他们不会每天接到17个招聘人员的电话。”帕吉特的公司总部位于西雅图，已有6年历史。微软。
网络安全公司Expel首席执行官戴夫·默克尔表示，他的公司有470名员工，计划在未来几个月招聘50多个职位。
默克尔说:“每年的这个时候，我们的招聘人员通常不是很忙，但现在他们非常忙，因为我们看到一些这类公司的人大量涌入。”“不管他们是在发挥作用，但担心明年会发生什么，还是被解雇了，他们都更关心。”
Gullie的创业平台非常小，只有不到5名员工。创始人雷切尔?安娜贝尔?杨(Rachel Annabelle Young)曾是安德森?霍洛维茨基金(Andreessen Horowitz)投资的Launch House的研究员，她说过去几个月在招聘潜在员工方面运气更好。
杨说，这是一个贯穿她很多人际网络的主题。
“我的很多朋友都是创业公司的创始人，他们都说现在是招聘的好时机，”杨说，他去年创立了Gullie。“最近我一直在和大型科技公司的人交谈，他们都对早期初创公司的机会持开放态度，有些人甚至主动联系我们。”
贝尔和其他业内人士在接受CNBC采访时表示，他们寻找的是那些能提供更强烈价值观或更明确使命的公司，这些价值观往往会随着时间的推移而消失。他们还希望拥有比行业巨头更大的影响力。
贝尔说:“当我在研究公司时，我想过我为这家公司所做的工作会对他们的上市战略产生多大的影响。“如果你在一家更大的公司任职，特别是像我们在Facebook和Twitter看到的那样，他们的一些角色似乎对整个公司没有影响。”
贝尔说，她也受到了过去两年里情绪激动的事件的影响。她在Salesforce的第一周恰逢乔治·弗洛伊德(George Floyd)被杀，后者于2020年5月在警察拘留期间被杀。
她说，这“重新点燃了我学习政治学和政治时的热情”，并补充说，她在找工作时更加关注公司的价值观。
除了正义和种族平等的主题外，刘说，在新冠肺炎大流行期间，“寻找一家与自己的使命产生共鸣的公司变得非常重要。”
Amperity的帕吉特说，大流行已经在很大程度上改变了人们对工作的看法。
帕吉特说:“如果你需要一些更鼓舞人心的东西，而不是整天坐在家里，作为一个10万人公司的一员，感觉自己是个数字，你就会在一个更私密的环境中寻找更多志同道合的人。”如果我每天在空余的卧室里埋头苦干12个小时，效果会更好。”
