企业文化是企业发展的根源和灵魂。经过70多年的发展，玉柴企业文化通过几代玉柴建设者的积累、创新和实践，形成了优秀而独特的企业文化，被评为中国企业文化示范基地。今年，随着新企业文化理念的推出，企业文化与战略的契合度将进一步提升，使宇泽能够更好地应对环境变化，保障体系的执行，促进各业务要素的协同作用，从而获得战略实现的组织保障。玉柴企业文化建设的最新成果受到广泛关注。中国企业文化研究会此前多次与玉柴进行交流，并进行示范演讲。
会上，江泽民系统阐述了玉柴新企业文化理念，阐述了“使命、愿景、生存观、玉柴家风、奋斗精神、行为准则”六个部分的内在逻辑。他说，在玉柴的发展史上，已经完成了很多文化理念的更新，每次更新都是根据企业面临的新环境变化进行适应性调整。今年的文化更新，基于玉柴对新环境的判断，在重新确立发展战略、战略定位和战略目标后，完成了企业文化的自我更新。
她介绍说，玉柴新文化理念更加强调主体工作的地位，引导玉柴保持战略决心，始终围绕“力量”的需求，构建、形成和积累自己的能力和优势。让以客户为中心的价值导向更加突出，将客户意识提升到决定企业生存的最高理念层面，让它成为一种溶于每一个玉柴人血液、深入骨髓的信念。更注重“家”氛围的营造，家是最团结、最具战斗力、具有命运共同体性质的社会单位。为了治疗一个小家庭，治疗每个人，基本的管理理念是一样的。也就是说，在这个家庭中，有归属感、安全感、放松感，有家庭利益和个人利益的统一感1.家庭命运和个人命运有着牢固的联系，所以家庭中的每个人都可以全心全意地为这个家庭努力，过上更好的生活。加强斗争的行动方针。
她说，企业文化的先进性体现在其适应性上，帮助企业在不断变化的环境中保持竞争优势，在企业管理决策过程中起到指南针的作用，真正能给全体员工带来思想引导和行为引导。
Yuchai的新企业文化理念受到了专家们的好评。参加会议的企业文化专家静玉成表示，演讲“非常激动人心”，内容“最有价值”，“充分展现了玉柴企业文化建设的新高度”。他说，宇泽的新企业文化理念非常立体，有血肉，有骨，有血，有骨，有亮人的眼睛，“生存观”是一个巨大的创新，是文化体系建设，实现核心理念直接在行为准则上，直接落地行动，这是中国企业文化创新实践的一个很好的例证。企业文化是企业根据环境的变化调整自身的思维方式和行为模式，而玉泽的新企业文化理念则体现了企业文化对企业文化作用的深刻而准确的思考和实践。其中，“强调本职工作、强调价值观、强调行动方针、强调简洁”，抓住了企业文化理念建设的精髓，值得我们推广。
