纽约CNN -
2021年1月，微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉高调地谈到，大流行的第一年带来了向在线服务的令人难以置信的转变，并使他的公司在这一过程中受益。他说:“我们在过去一年里见证了第二波数字化转型浪潮的曙光，它席卷了每个公司和每个行业。”
两年后，形势看起来更加严峻。微软(Microsoft)本周表示，计划裁员1万人，因为各公司在新冠疫情时期重新考虑数字支出，并面临更广泛的经济不确定性。纳德拉说，微软的客户现在正试图“用更少的钱做更多的事”。
微软并不是唯一一家经历这种戏剧性逆转的公司。几天后，这位谷歌Alphabet之父也紧随其后，表示计划裁员约1.2万人，占员工总数的6%以上。
在过去的三个月里，亚马逊、谷歌、微软和Facebook的附属公司meta宣布计划裁员5万多名员工，这是疫情早期的惊人逆转，当时这些科技巨头正在迅速发展，以满足无数家庭在网上生活、购物和工作日益增长的需求。当时，许多科技行业的领导者似乎都预计这种增长势头会持续下去。
到2022年9月，亚马逊(AMZN)的员工人数比2019年9月增加了一倍多，新增了50多万名员工，并大幅扩大了仓库范围。从2020年3月到去年9月，meta的员工人数几乎翻了一番。微软(Microsoft)和谷歌(GOOGL谷歌)也增加了数千名员工，Salesforce (CRM)、Snap (Snap)和Twitter等其他科技公司也在近几周宣布裁员。
但这些领导人中的许多人似乎错误地判断了，一旦人们恢复线下生活，疫情刺激的增长将持续多久。
近几个月来，利率上升、通货膨胀和对衰退的担忧抑制了广告和消费者支出，打压了科技公司的收益和股价。路孚特(Refinitiv)估计，华尔街分析师目前预计，谷歌、微软(Microsoft)和亚马逊(Amazon)在至关重要的12月当季收入将以个位数增长，而meta和苹果(Apple)将在未来几周发布收益报告时出现下降。
在大多数情况下，最近的裁员只占两家公司总员工人数的相对较小的比例，基本上抵消了去年的一些增长，但仍留下了数十名、有时甚至数十万名员工。尽管如此，它还是颠覆了许多工人的生活，在雇主经历了一段似乎无限增长的时期后，他们现在已经离开去找新工作了。
投资公司Thirdbridge全球科技、媒体和电信行业主管斯科特?凯斯勒(Scott Kessler)表示:“他们已经从世界之巅走到了不得不做出一些非常艰难的决定的地步。”“看到这种戏剧性的命运逆转……不仅是这些动作的规模，还有他们的速度。我见过一些公司在错误的时间做出错误的战略决策。”
苹果公司(Apple)还远没有成为宣布裁员的大型科技公司，尽管这家iPhone制造商已经冻结了除研发部门以外的所有部门的招聘。从2019年到去年，苹果公司(Apple)的员工人数增长了20%，明显低于一些同行。
凯斯勒说:“他们在人员配备和公司整体管理方面采取了一种似乎更深入的方法。”
从元数据公司的马克·扎克伯格到Salesforce的马克·贝尼奥夫，首席技术官们都指责自己在大流行早期过度招聘，并在Covid-19限制放松后错误地判断了如何抑制对他们产品的需求激增。皮采还指责Alphabet周五的裁员，并表示他计划将公司的重点重新放在核心业务和“首要任务”上。
“这些变化将影响谷歌员工的生活，这一事实沉重地压在我身上，我对导致我们走到这一步的决定负全部责任，”皮采在周五发布在公司网站上的一封致员工的电子邮件中说。
然而，没有一个大型科技公司的首席执行官现在看来，对裁员的监管在薪酬或头衔上发生了任何变化。
Kessler表示，在持续出现经济预警信号的情况下，科技公司的裁员公告可能会持续到即将到来的财报季。即使是那些可能还没有感受到痛苦的公司，也可能会效仿同行裁员。
凯斯勒说:“我认为有些公司会说，我们现在可能看不到这种情况，但所有其他大公司，这些与我们竞争的公司，我们了解的公司，我们尊重的公司，都采取了这种行动，所以也许我们应该相应地思考和行动。”
