科技行业的薪资待遇一直是人们谈论的话题。此外，在过去的10年里，IT行业的应届生与首席执行官(ceo)相比，工资增长缓慢。
根据该报告，大学新生的工资增长了45%多一点，而首席执行官的工资增长了1500%左右。
另一份报告分析显示，IT公司首席执行官和大一新生的平均薪酬水平显示，大一新生的工资在过去的几个月里有所上升在过去的10年里，ceo的年薪只上涨了46.94%，而ceo的年薪却暴涨了1492.27%。
此外，首席执行官的工资中位数上涨了1449.02%，而大一新生的工资中位数为o仅上涨40%，报告分析强调。
HCLTech前首席执行官维尼特·纳亚尔(Vineet Nayar)对该报告给出了一个观点，他说，这是对员工在组织发展中无疑扮演的角色的不幸贬低和理解。此外，管理的基本原则是，如果公司把哪怕是一部分营销预算花在激励、鼓励和使员工尽其所能上。
根据TeamLease Digital的一份报告，在同一家公司工作的CEO和新人之间的具体薪酬比例突出了这种不平衡内特，两个级别的工资都有。在印孚瑟斯，这一比例为1973;在威普罗，是2111人;在HCL Technologies，这个数字是1020;在Tech Mahindra，这个数字是644，在TCS是619。
