就在2023
斯科特告诉我很多关于桑德伯格的事情。
中国员工的故事
在不同的地方活跃的女神们。
永远走出舒适区，成为变革的领导者
优秀的工程师不断优化工具
安全现场EHS管理人员注意
（点击蓝色字母阅读相关文章）
..。
这一次我会理解的。
来自不同国家或地区的山特维克员工
你写什么样的职场故事？
加里玛·辛格
工作是一种不朽的激情。
Garimah Singh在印度北部长大，梦想成为一名天体物理学家，但在接触计算机编程后，她爱上了数字世界，并开始了在电信、零售、金融和汽车等行业担任程序员的职业生涯。2023年，Garima Singh将成为山特维克的新企业架构主管，其使命是实现公司的数字化转型战略和业务目标。
“我的目标之一是加强我们的数字战略，并明确山特维克所需的数字工具和平台，以及如何操作它们。另一个目标是在工程团队中培养创新文化，以增加商业价值，降低复杂性，并通过参与和贡献技术社区来推动竞争优势。Galima Singh说：目前，我们正在通过建立一个共同的数字平台、实践社区（CoP）和建筑协作论坛等努力来实现这些目标。
从对明星的迷恋到深入探索不同行业，“这更像是一种激情，”探险家和技术爱好者Garima Singh说。我们希望通过数字技术解决社会和可持续发展的关键问题，并为业务增长创造机会。”
拉蒂法·默克
通过研究和飞行突破舒适区
Latifa Melk是Sandvik的材料开发专家，在Sandvik的岩石处理技术研究和技术部门从事材料开发。
Latifa Melk一直致力于为破碎应用开发新材料，并准备与同事建立一个新的实验室，以加速研发过程，延长零件的使用寿命，提高性能，并提高客户的盈利能力。
在业余时间，她喜欢在空中飞行，并在飞行学院学习。拉蒂法·默克认为，这次飞行给了她一个新的视角，让她在工作和日常生活中不断超越自己的舒适区。
这次飞行也给了Latifa Merck一种自由感。“这就像我在山特维克获得的自由。在我们的工作中，我们有充分的空间来发挥我们的创造力和创新，并保持开放的心态。我喜欢公司和同事的帮助，我希望能激励更多的人。”
劳拉·霍卡宁
找到一个很酷的风格。
在坦佩雷位于芬兰山特维克的试矿中，采矿数字化专家Laura Hokkanen和同事们正在探索更高效的采矿解决方案。（看看Hokkanen所在的智能矿山）
Laura Hockkanen认为，这项工作特别重要，因为数字化对于解决采矿业的安全、生产力和盈利能力挑战至关重要。与此同时，Hokkanen也很享受这份工作。“我印象深刻的是，公司做了研究，不同部门的员工都有想法和创造力，他们互相帮助。”
在周末，劳拉·霍卡宁变成了一个有魅力的舞者，与她的同伴在舞台上跳舞。对Hokkanen来说，在山特维克的工作让她感受到了“自由探索的快感”。就像舞蹈编舞一样，他们与团队合作，找到合适的方案，进行动作，创造不同的惊喜和独特的风格。
Laura Hockkanen说：“无论是编舞还是工作，我都喜欢找到正确的解决方案。当有真正的需求时，优雅的解决方案可以帮助人们更稳定，走得更远。”
在工作中努力工作，团结、合作、创新，在生活中闪耀，山特维克的每一位员工不仅以不同的方式书写着自己美好的人生，更是一起推动山特维克的发展。欢迎留言或找到聊天来讲述您的故事!
