剧情简介
领先的高管猎头和领导力咨询公司表示，由于本财年标志着许多非执行董事最长10年任期的结束，独立董事的搜索任务增加了一倍以上。
本财年将是董事职位充满行动的时期，因为顶级搜索公司的独立董事数量也增加了一倍，他们希望在任期即将结束之际组建一个新的公司董事会组合。
《2013年印度公司法》(Indian Companies Act 2013)允许独立董事最多连任两届，任期5年。
根据高管猎头公司Native分析的680家市值超过500亿卢比的上市公司的数据，到2024年3月强制退休的独立董事人数超过800人。据Native估计，包括市值低于500亿卢比的公司在内，上市公司独立董事的潜在空缺超过1200人。
“鉴于根据公司法规定，2023年将强制退休，我们看到上市公司对独立董事的巨大需求，”合作伙伴企业职能招聘公司Native的Varun Sidana表示，该公司目前在大型企业中担任多个独立董事会角色。
全球领导力咨询公司海德思哲(Heidrick & Struggles)的合伙人苏雷什?雷纳(Suresh Raina)表示:“我们看到，今年非执行董事的招聘数量几乎翻了一番，这得益于供需双方的兴趣都有所增强。”“一方面，董事会已经开始考虑
关于重建，以及即将到来的动荡，”Raina说道。
他说:“在供应方面，我们已经接触了一些顶级候选人，他们总是非常挑剔。”
环境技能
根据罗素雷诺兹咨询公司(Russell Reynolds Associates)向《经济时报》分享的一份关于公司治理的报告，印度董事会对社会与治理(ESG)、数字和技术的需求很高
与个别董事、客户和治理生态系统中的其他人进行接触。此外，专家们表示，像退休的PSU银行家这样对法规有深刻理解的人也很受欢迎。
“公司并不孤单
罗盛咨询公司(Russell Reynolds Associates)董事总经理潘卡吉?阿罗拉(Pankaj Arora)表示:“我们正在寻找一种默认的同类替代模式，并在董事会构成方面采取更具战略性和前瞻性的方法，以创造一个更加平衡的董事会，以满足未来的业务需求。”
根据罗盛咨询的董事会报告，提名和薪酬委员会(nrc)的作用将会消失
随着人力资本方面对董事会(构成、效率、能力建设、执行董事薪酬)及其公司(继任、人才、薪酬战略、文化)变得越来越重要，这一数字将继续增加。
然而，专家表示，人才储备不足
对于想要填补职位空缺的公司来说，这仍然是一个挑战。
Native的西达纳表示:“目前其他上市公司内部高素质独立董事人才的数量不足以满足预期需求，整体而言，还需要新人。”
海德瑞克的雷娜表示:“为了扩大资源池，我们发现，除了公司董事总经理之外，董事会对其他公司更加开放
考虑到执行董事群体，他们对董事会工作的动态有所了解，但可能之前没有担任过独立董事。”
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