剧情简介
灵活的工作选择、公司赞助的假期等政策有助于雇主阻止员工流失，吸引顶尖人才。
Non-mo
基本福利，比如灵活的工作选择，公司优惠
人力资源(HR)专家表示，法定假日和汽车租赁在阻止人员流失和吸引最优秀人才方面发挥着关键作用。
根据一项研究，关于损耗及其影响
联系奖励，公司提供的没有
据报道，2022年员工非货币性奖励的流失率为11%。这明显低于a的平均损耗率
研究涵盖的公司中约有16%。莫
然而，在吸引员工坚持现有工作方面，实际福利发挥了更大的作用，因为人员流失率为0
只有5%的公司用现金奖励业绩。
员工敬业度平台Advantage Club在分析了100家公司的数据后得出了这一发现，这些公司总共雇佣了大约100万名员工。
“这项研究调查了那些没有薪水的员工的流失率
2022年的现金奖励，并将其与无现金奖励的员工进行比较
“优势俱乐部”的联合创始人兼首席执行官苏拉布·迪奥拉说:“奖金和没有任何奖励的人。”
大流行后，在家工作的选择在这些好处中名列前茅。企业列举了度假和体验项目、生活方式类项目
休假和公休等政策有助于他们留住员工。
塔塔钢铁公司的一位发言人说，近年来，除了其他福利外，还为员工引入了远程办公，包括在家办公。”有限公司
不断改进(福利政策)以满足员工的需求，”发言人补充道。
RPG集团首席人才官Supratik Bhattacharyya表示，年轻人才更看重工作与生活的平衡和工作满意度，而不是单纯的经济报酬。
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因此，实际利益显然比以往任何时候都更加重要。”
这些政策通常包括工作与生活平衡等基本要素
专家表示，员工发展、带薪休假、认可、发展机会和附加福利对保持员工积极性大有帮助。
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福利待遇也最终成为不同雇主之间的区别，”韦丹塔集团首席人力资源官Madhu Srivastava说。这些奖励就像一种激励
这是奖励员工的重要工具
她说，提供了很多选择。
韦丹塔制定了员工援助计划，帮助员工讨论影响他们个人的问题
Nal与professional
生活部分。
根据Quess Corp的另一项研究，超过一半的非正式女性员工(56%)优先考虑no
非金钱方面，如建立事业
为社区做贡献，学习新技能，支持他们的激情和兴趣。
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