瑞士信贷的标志出现在哈伦体育场附近的一座建筑上2023年4月4日，瑞银(UBS)在政府斡旋的救助下收购了瑞银，两周后，瑞银在瑞士苏黎世举行了年度股东大会。(路透社照片)
交易匮乏、银行业动荡，以及最近瑞士信贷(Credit Suisse)倒闭的余波，迅速改写了今年欧洲金融服务业的就业版图。
猎头公司表示，一个例子是，该地区的银行利用机会，瞄准了受国内竞争对手瑞银(UBS)即将收购瑞士第二大银行影响的高管。
另一方面，招聘公司报告说，他们收到了更多来自财务人员的简历，这些财务人员担心会被这类新员工取代。
DHR Global驻纽约的管理合伙人兼金融服务业务主管珍妮·布兰托弗对路透表示:“欧洲正在解除招聘冻结，在某些情况下，他们发现曾经不可触及的杰出人才现在是可以招聘的。”
她说:“这导致欧洲的公司重新评估自己的员工，以确定他们是否符合突然出现的卓越人才的新标准。”
eFinancialCareers的数据显示，与去年同期相比，2023年第一季度全球金融服务职位的申请数量增长了67%。
最近的高调举动包括，瑞士信贷资深交易撮合者威廉?曼斯菲尔德(William Mansfield)将加入德意志银行(Deutsche Bank)，而他的前同事卡塔勒?迪希(Cathal Deasy)将出任巴克莱(Barclays)投资银行业务联席主管。曼斯菲尔德目前担任欧洲、中东和非洲地区并购业务主管。
在这些举措出台之际，包括首次公开募股(ipo)和并购在内的经济活动持续低迷，使今年的收入前景变得黯淡。与此同时，瑞银(UBS)和瑞信(Credit Suisse)的数千名员工正在等待未来的明朗化。媒体报道称，瑞银可能会在扩大后的业务中裁减多达30%的职位。瑞银拒绝置评。
招聘咨询公司The Curve Group的招投标和营销主管萨曼莎?普西(Samantha Pusey)表示，各公司正在进行技能差距分析，找出追求增长所需的人才，并指出当前员工相对于其他可能待售员工的不足之处。
“我们看到的是，那些可能不愿接受新机会的高级主管和副总裁级别的人，现在正在进入并涌入市场，”普西说。
Morgan McKinley的运营总监Darren Burns表示，较小的金融公司预计也将受益于求职者人数的增加，近年来，一些规模较大的金融公司被财力更雄厚的竞争对手挤出了招聘市场。
他说:“在过去的两年里，在金融行业技能短缺的情况下，大量的招聘需求使得大公司为有才华的人支付了过高的薪酬，导致他们的薪水比以前高出了20-30%。”
“那些规模较小或知名度较低的公司现在处于竞争地位，将会挖走优秀人才。”
消息人士称，此次裁员预计将对中期薪资和奖金增长构成压力，但就目前而言，雄心勃勃的银行可能会为聘请知名人士支付高薪，削减后台或非客户岗位以筹集资金。
周二公布的数据显示，今年第一季度，英国商业和金融部门员工的平均工资增幅最大，达到8.8%，而其他私营部门员工的平均工资增幅为7%。
由于交易活动大幅减少，咨询费用大幅减少，巴克莱和汇丰等银行的奖金池在2022年出现萎缩，但BNPP选择将奖金提高14%，使2022年收入超过100万欧元的员工人数增加26%，达到369人。
英国已经表示，根据吸引全球金融业人才的计划，将取消对银行奖金的上限。
在寻找顶尖人才的同时，几家银行也在某些业务领域裁员，以控制成本。
摩根士丹利(Morgan Stanley)是考虑在第二季度裁员的银行之一，而法国巴黎银行(BNP Paribas)也在通过自愿裁员和内部调动来裁员。
德意志银行正考虑将87,000名员工裁员800人，计划再削减5亿欧元成本。
消息人士称，对美国地区银行体系脆弱可能引发的危机蔓延的担忧，也促使一些银行员工寻求更有保障的就业机会。
Raines International负责金融科技与金融服务业务的董事总经理邓肯?芬莱森(Duncan Finlayson)表示，一些人希望与首席财务官会面，以便更好地了解潜在雇主的财务状况。
“毫无疑问，一些更成熟的金融服务平台正受到更严格的审查，”他表示。
