与“机器人”同事的“双人舞”
开启技能与管理的“双路”
产业工作者培训和福利“加倍”
.....。
《湖南劳动者报》的头条新闻
有三个团体。
加强传统产业的劳动力
现代化和专业化
创造“新工人”
为现代制造业注入新活力
原创文章报告
2月7日，湖南省遭遇异常寒流。走进位于长沙的三一集团18号灯塔工厂，您可以看到一个繁忙、充满活力和燃烧的景象。AGV汽车由100多个工业机器人组成，可自动切割、分拣和焊接。但是除了机器的轰鸣声外，他几乎看不到工作人员。
“以前，我每天都在工作，手臂被烧伤，或者下班后穿好衣服回家。这件衣服我已经穿了三天了，非常漂亮!“三一集团泵站事业部转盘焊接班组长彭贤聪在打自己的工装的同时，向大家介绍干净整洁的现代化车间，语气充满了自豪感。
产业工人建设改革对于制造业企业智能制造转型至关重要。三一集团将通过搭建平台、优化环境、建立晋升渠道，不断推动传统产业工人的现代化和专业化，创造“新工人”，为现代制造业注入新活力，激活新品质生产力，形成新动能。
与“机器人”同事的“双人舞”
生产中的工业机器人
直接从工厂门口走出来，经过装配车间、焊接车间，泵车通过工人装配出现。
“钢板进来了，泵车出来了，平均45分钟就可以让泵车离线。“他说得很聪明。在现场，除了装配车间外，在车间里几乎看不到工人的身影。以彭先生领导的转盘焊接班为例，这四台焊接机器人只有两名工人轮班工作。
随着春节的临近，生产任务越来越繁重，彭和同事们经常加班。但是，在机器人的帮助下，设备可以满负荷运转，工人只负责检查接收的物品和机器人的维护。
自2007年加入三一集团以来，我深刻感受到时代变迁带来的挑战和机遇。在人工智能和数字化转型的推动下，焊接机器人技术在焊接跟踪、信息传感、智能控制等领域取得了令人瞩目的成就。机器人不仅提高了生产效率，也是推动传统制造业转型升级的重要组成部分。
2020年灯塔工厂竣工后，三一集团将迎来培养新员工的关键时刻。我很感激我参加了公司的机器人编程语言入门培训课程，通过了考试认证，并获得了一万元的奖励。“聪明人说。
开启技能与管理的“双路”
在成功改造了18个灯塔工人后，400人可以完成2，800人的工作。多余的人员可以进入管理渠道，也可以成为流程工程师。彭光刚也落后不多，在公司的组织下，他从初级到技术员，决心进一步获得高级技术员和特种技术员。“取得技术人员资格后，福利大幅增加，每月可领取2000-5000元的补贴。”
Sini集团建立了技能认证工作站，并定期进行18项机械行业技能认证，包括焊工、数控等。同时，公司还制定了《熟练工人技能等级认证管理规定》，对通过高级、中级机器人编程语言认证的工人分别给予最高10万元和5万元的奖励，并将高级“多功能工人”转换为小时工资，工资提高10%。
焊接机器人在工作
“我的生活发生了戏剧性的变化。工作环境改善了，收入增加了，工作强度降低了。部门里经常有家庭聚会，这增强了团队的凝聚力，激励了我。“他是仁慈的。
三一重工泵路事业部长沙公司制造总经理刘文龙表示：“三一集团为产业工人搭建了一条晋升通道，开放了技能和管理（双通道）这样一来，技术人员、高级技术人员、高级技术人员就可以享受到更高水平的福利，进一步激发他们的工作热情和创造力。”
产业工作者培训和福利“加倍”
明确表示，产业工人的工作和生活条件“超出行业标准，超出员工的期望”。这种以人为本的理念让所有工人都感到受到尊重和关怀。
何正军是三一集团泵道事业部常德仓库中心沥青站班组长。2023年3月1日，被选为组合“三一人物”。他的故事只是“三一集团”的缩影，该集团培育和尊重产业工人。
“我是一名普通工人，参加了集团的技能培训课程，熟悉了新的物流系统，提出了合理化的建议，包括个性化服务的设计，增加了工作量。“”军队说。
今年2月，他被提升为仓库经理。他说，他成长的每一步都离不开集团的支持和培育，集团给员工一个展示自我的舞台。
值得一提的是，三一集团在培训工业工人方面不遗余力。建立了工业机器人培训基地、国家工程机械工业教育综合基地等200多个人才培养体系，累计培训产业职工58万人。
18号灯塔工厂的现代化工厂
此外，还将积极促进产业劳动者的福利。从2022年到2023年，产业工人的人均年收入增长了25%以上，带来了实实在在的收益，工人们更愿意为企业发展而努力。这使每台机器的工作时间减少了4.2%，效率提高了31%，生产能力提高了50%。
“在三一集团中，产业工人的身份不仅是力量，更是荣耀。刘文龙说。“新工人”用自己的双手和智慧书写了三一集团的光辉篇章。
记者的手记
培养工业工人以满足新的质量生产力要求
在智能制造浪潮中，如何对传统制造业进行改造升级，加速形成新质量的生产力，已成为企业面临的一大难题。三一集团作为中国工程机械的龙头企业，正以其独特的视角和策略来回答这个问题。
到了著名的长沙第十八灯塔厂，10万平方米的工厂颠覆了记者对传统工厂的概念，这里不是一个像机器人王国的工厂。机器人很忙，工人们也在监控和调试，这与传统制造业的繁忙和嘈杂形成鲜明对比。彭光聪是一名从一线工人成长起来的技术人员，是三尼集团转型升级的缩影。他的故事不仅是产业工人成长的历史，也是整个产业工人阶级建设改革的生动写照。
三一集团通过设立技能认证工作站、推进技术等级认证等方式，为产业工人开辟了晋升通道。这种机制不仅使工人能够提高技能，而且还为他们的待遇和职业发展带来了希望。彭先生的故事表明，如果企业为工人提供了成长的土壤，工人们就会用双手和智慧，推动企业的新生产力，创造更大的价值。
在智能制造的大潮中，三一集团与产业工人共同上演了转型升级的史诗之舞。他们的行动表明，只有企业和工人携手并进，才能真正实现传统制造业的转型升级。
