剧情简介
现场托儿设施被认为是第二重要的，17%的受访者表示这是他们的首选。这项研究得到了在600多家公司工作的女性的反馈。
印度公司为职场中的新妈妈们付出了额外的努力。
凯捷(Capgemini)、安永(EY)、泰坦公司(Titan Co)和均富(Grant Thornton Bharat)等许多机构都推出了灵活的工作选择、员工资源小组、托儿所补贴等举措
设立托儿所、哺乳室和指定停车位，努力为职场中的新妈妈提供支持，确保产假后顺利过渡到工作岗位。
凯捷(Capgemini)推出了o
设立护理室，为新妈妈提供母乳喂养支持，以及健康项目和正念课程，帮助她们管理压力，改善健康。该公司还推出了远程办公、兼职工作和弹性工作时间等灵活的工作选择。
“提供适合家庭的政策和福利，是我们吸引和留住顶尖人才的竞争优势。凯捷印度多元化和包容性高级总监Sreya Ghosh Oberoi表示:“这也有助于我们促进包容和多元化的文化，确保女性无论家庭地位如何，都有平等的职业成功机会。”
安永的“金钱”计划为即将休产假的女员工提供指导，并提供支持
围绕灵活性、分享经验和建立公司展开对话
安永印度人才主管Sandeep Kohli表示:“我们有信心在职业生涯中卷土重来。
根据CIEL人力资源服务公司与《经济学人》独家分享的一份新报告，大多数人对此表示回应
在最近的一项调查中，67%的受访者认为灵活/远程工作是最重要的
这是公司在支持职场母亲方面应该采取的重要举措。
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现场托儿设施被确定为第二多
重要的是，有17%的人回应
凹痕表明这是他们的偏好。这项研究得到了回应
来自600多家公司的女性员工。
“新妈妈们努力平衡工作与生活，寻找可靠的托儿服务，面临失业
无意识的偏见和缺乏同事的支持。CIEL人力资源服务公司董事总经理兼首席执行官Aditya Narayan Mishra表示:“公司必须优先推出全面的产假福利，以支持工作场所的新妈妈。”
Titan为新妈妈提供六个月的弹性工作选择
当她们休完产假回来的时候。Titan公司首席人事官Swadesh Behera告诉《经济时报》，根据新的家长政策，该公司还允许新妈妈带着孩子和保姆出差，孩子的年龄不超过三岁。
Behera说:“这使得员工能够灵活地将家庭与商务旅行结合起来，并在必须进行重要旅行时为新妈妈提供支持。”
根据克雷儿童发展与护理中心(Klay Centers for Child Development and Care)最近的一份报告，超过75%的职场母亲承认，她们的公司提供产假政策，以减轻她们的育儿负担。然而，近60%的人表示，公司可以采取更多措施来平衡工作和照顾孩子。
均富巴拉(Grant Thornton Bharat)等公司推出了第二职业计划，以确保女性在离职后(通常是出于照顾孩子的原因)能顺利重返职场。
均富会计师事务所(Grant Thornton Bharat)本周早些时候推出了“Wings”项目，旨在帮助女性在职业生涯中断至少12个月后重新进入职场。该倡议包括指导、指导和在职学习，以支持妇女在其职业的各个方面
Nal和person
增长部分。
保险科技初创公司Plum的战略和创新主管阿迪亚?巴加尔卡(Aditya Bagarka)表示，鉴于印度医疗保健通胀不断上升，企业在其团体健康保险政策中提供全面的生育保险也至关重要，包括为新妈妈提供住院后治疗。
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(原发表于2023年6月1日)
