职场分歧是一个很常见的问题。许多人抱怨他们的环境有毒。但这位雇主对职场分歧采取了健康的态度，正在打破这种模式。一名员工在推特上分享了她和老板的一次谈话如何朝着健康的方向发展。这名用户在推特上写道:“在接到两个无人接听的电话后，我的老板给我发信息说，‘请回电话。“我给她回了信息，说我很沮丧，不想说话，她回复说，把你的工作交给我，请3-4天假，但不要心情不好。这就是我所说的健康的工作文化!”
一些社交媒体用户表达了他们希望拥有一个类似的工作场所的愿望。许多人开玩笑说，他们也希望这个人成为自己的老板。其他人分享了他们是那种把员工的幸福放在第一位的老板。“你的木头还好吗?”Kahan se aate hain?(这些人是谁?他们从哪里来?)”一位推特用户写道。
另一条推文写道:“Yeh ek esi boss toh main bhi值得karta hu(我也应该有这样的老板)。”
一位用户在推特上写道:“这真是太好了，我们一生中三分之一的时间都在工作或工作场所度过，所以正确的工作文化和环境对你的工作效率和积极性有很大的影响，看到这一点真的很了不起。”
然而，并不是所有的工作场所都对员工的福利采取健康的态度。25岁的塞琳·索利在卡迪夫大学学生会的克里斯蒂安·唐纳利理发店被解雇后，获得了30多万卢比的赔偿金。索利的老板解雇了她，因为她在很长一段时间里在几个周一都请了病假。2021年10月，索利在周末举办了一场万圣节派对，她的老板要求她周一不要让他失望。然而，她不得不打电话请病假，因为她感觉不舒服。唐纳利怀疑索利在撒谎，并解雇了她，声称她有在周末聚会后周一请病假的历史。
在法庭上，唐纳利承认索利在第一年的休假天数比她的同事多，并且在周末之后申请了病假。另一方面，索利声称她患有子宫内膜异位症。法官做出了有利于索利的判决，称唐纳利在解雇她时没有遵循公平的程序，并命令他支付3453英镑(超过30万卢比)的赔偿金。
