根据德勤《2023年印度人才展望》(Deloitte India Talent Outlook 2023)，预计2023年印度的平均薪酬增幅将从2022年的9.4%降至9.1%。它补充说，每三个组织中就有一个计划提供两位数的平均增幅。
该报告称，与2022年的实际增量相比，预计2023年几乎所有行业的增量都将更低。“虽然生命科学行业预计将在2023年实现最高的增长，但与2022年相比，IT行业的增长可能会大幅下降。”
2022年，印度的员工流失率达到19.7%，高于2021年的19.4%。
德勤印度合伙人Anandorup Ghose表示:“2021年底各行业的严重人员流失水平一直持续到2022年初。我们看到，在过去四年中，印度组织在2022年的预算增幅最高。他们还积极招聘员工。这导致在过去的3-4年里，几乎所有其他公司的员工成本增长都快于收入增长。顽固的通货膨胀、更高的利率和放缓的经济可能会使企业今年更加谨慎。我们预计，到2023年，增量和流失率将呈下降趋势。”
报告称，随着未来工作的不确定性持续存在，组织部署一个共同的技能框架，以确定其现有人才能力中的差距，并推动广泛的人才相关决策，这一点变得至关重要。
报告称:“虽然几乎四分之三的组织认识到共同技能框架的价值，主要是为了学习、发展和职业发展，但大约42%的组织没有定期修改他们的框架，以使其适应不断变化的业务需求。”
报告还表示，在新冠肺炎疫情后的运营环境中，技术已成为企业的首要任务，混合工作模式在招聘人才和留住员工方面变得更加重要。目前，在大多数组织中，3.8%的员工总成本预算用于人力资源技术增强。
报告补充说:“制造业和IT行业在2022年成为人力资源技术的最大投资者，其中大部分技术投资组合致力于基于云的应用程序和数据分析工具，以加强人才管理流程。”
