剧情简介
在印度，25%的员工表示他们总是难以开始一天的工作，26%的人在工作结束时总是感到筋疲力尽。
88%的印度员工表示，他们愿意为了自己的精神健康而放弃高薪工作。全球有20%的员工受到工作压力的困扰，其中女性员工(23%)比男性员工(16%)更严重。
在大流行后的世界里，对工作场所员工心理健康的认识已成为一个关键问题。为了了解管理者对员工心理健康的影响，UKG的劳动力研究所，Ultimate Kro
nos Group对10个国家的3400名员工进行了调查。本报告分析了领导者在工作内外支持员工心理健康方面所扮演的角色，以及员工为了优先考虑自己的福祉而准备做出的妥协。
调查发现，对于大多数员工(69%)来说，他们的经理对他们心理健康的影响不亚于他们的配偶，甚至超过了他们的医生和治疗师。此外，员工们感到工作压力经常对他们的个人产生重大影响
部分生活;71%的人说这对他们的家庭生活有负面影响，62%的人认为这对他们的人际关系有影响。
在印度，25%的员工表示他们总是难以开始一天的工作，26%的人在工作结束时总是感到筋疲力尽。该报告的调查结果表明，长时间工作是与工作有关的压力的主要诱因
33%的印度雇员。不可避免的是，这种压力会影响工作表现，因为34%的员工发现很难与同事相处
31%的人无法建立健康的人际关系
26%的人的工作效率和表现有所下降。
“是啊!
通过co
继续坚持，我们已经到达了一个点
E公司
关于心理健康的讨论是不可能的
生气是一种耻辱。但我们需要继续努力，在工作中创造生态系统，支持个人克服这种危机，在工作和家庭中过上充实的生活。”UKG首席归属感、多样性和公平官Brian Reaves提到了
内德
员工心理健康的重要性。
随着世界各地的工作场所逐渐鼓励员工交谈
关于他们的心理健康，随着员工在拥有自己的经历中找到安慰，他们的态度有了重大转变
关注心理健康。尽管如此，该报告显示，印度30%的员工没有工作
只和他们的经理谈谈
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关于工作量管理。员工们认为这有多种原因，从认为他们不在乎(19%)，他们可能太忙了(28%)，或者只是想自己处理(33%)。
报告发现，情况同样糟糕，甚至更糟，46%的经理们认为，他们可能会在一年内因工作压力而辞职。
UKG印度地区经理Sumeet Doshi在报告中指出:“当员工在工作场所受到积极的目标感驱使时，他们的表现往往比在公司工作时要好得多
每天面对与工作有关的压力。组织需要通过优先考虑员工、经理和领导者的心理健康来培养这种积极和敬业的文化。”
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