Red Balloon创始人兼首席执行官Andrew Crapuchettes讨论了一项Upwork研究，该研究显示22%的人预计到2025年将在Varney & Co.远程工作。
乒乓球桌翻了。
各大公司都在削减员工的宝贵福利，从高级咖啡到免费打车，因为它们誓言要削减成本，优先考虑效率。这些超出传统医疗和退休计划的额外福利，旨在让员工愿意加入公司并留在那里。他们已经被一些人视为一种补偿形式，所以削减可能会刺痛他们。
裁员有时还伴随着裁员。在Facebook母公司meta Platforms Inc.裁员1.1万名员工之前，它结束了为员工提供的免费洗衣和干洗服务。Twilio Inc.在五个月内进行了两轮裁员，大幅削减了员工的健康和图书补贴。Salesforce正在全球裁员10%，同时也在削减一系列令人垂涎的福利。该公司旧金山大楼的特色咖啡咖啡师被带了出去。该公司切断了与开拓者牧场(Trailblazer Ranch)的联系，这是一个75英亩的健康度假胜地，将技能培训与瑜伽和徒步旅行结合起来。同样被取消的还有Salesforce每月为员工提供的额外带薪假期。
开拓者牧场是一个占地75英亩，拥有140间客房的度假胜地，位于旧金山以南约70英里的加利福尼亚州斯科特山谷美丽的红木林中。(Salesforce / 1440综合大学)
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长期以来，科技公司一直以员工至上的圣地而闻名，它们很容易提供免费餐饮、游戏室和健身课程等设施。随着越来越多的公司承认它们在疫情期间增长过快，科技公司最近开始削减工作场所的装饰。
伦敦商学院(London Business School)组织行为学教授丹?凯布尔(Dan Cable)说，这些举措还标志着老板与员工关系的权力转移。他补充说，员工们很快就适应了公司提供的所有额外福利，这些福利让他们对自己的工作感觉良好，所以只有在他们消失的时候才会被注意到。这可能会产生适得其反的效果，让员工觉得自己受到了惩罚。
“当你把它拿走时，会有一种愤怒，甚至痛苦的感觉，”凯布尔教授说。
我据报道，丰田最快本周将再裁员数千人
撇开抱怨不谈，许多被解雇的人说，他们宁愿有稳定的工作，也不愿得到免费赠品。
“我宁愿取消这项福利，保住我的工作，”南达科他州苏福尔斯市的产品经理米歇尔·雷普(Michelle Repp)说，她去年加入Twilio，担任远程员工。
雷普说，Twilio吸引她的一个好处是它的“充电”计划，这是公司为某些员工提供的为期一个月的休假。Twilio在2月中旬表示，当雷普被解雇时，该公司将终止这个项目。
Twilio说，它没有涉及医疗保险、退休计划和员工股票购买计划等福利。
很多以福利闻名的大型科技公司，包括推特和我Ta已经宣布大规模裁员。许多员工表示，他们宁愿留下来，即使这意味着失去津贴。
裁员2023年:科技公司在ECo中率先裁员经济的不确定性
在福利方面，“人们喜欢免费食物。高德纳公司(Gartner Inc.)的高级主管托尼?瓜达尼(Tony Guadagni)说。他研究员工对所谓的非传统精品福利的看法。
meta表示，它将班车时间改为下午6点出发，并将晚餐服务推迟到更晚的时间。这一举措不鼓励员工停留足够长的时间来吃一顿免费的饭。外卖容器也从自助餐厅消失了。
meta的一位发言人说，公司已经调整了现场服务和便利设施，以更好地反映其分布在各地的员工的需求。
瓜达尼说，免费膳食、带薪生日假和员工折扣等福利都是排名靠前的，这些福利会让员工感到更有成就感，以至于这些额外的福利可能被视为一种补偿。但它们也是一种投资。
“这些不再是低成本的津贴，”他说。“每天晚上6点的晚餐加起来很快。”
高德纳(Gartner)的年度奖励调查显示，不太受欢迎的福利包括企业家庭出游和订阅服务，比如每月举办一次葡萄酒俱乐部。调查显示，提供至少六项有价值的福利的公司会使员工感到奖励的比例提高16%。
1月份的职位空缺有所下降，但仍处于历史高位
当办公室职员在2020年初开始远程办公时，没有福利的生活需要调整。谷歌在2020年告诉员工，他们不能在家办公时花钱吃饭，以取代办公室提供的免费膳食。公司发言人拒绝置评。
谷歌告诉员工，他们不能在远程工作时花钱吃饭。送餐员给顾客送餐(iStock)
为了吸引员工回到办公室，一些公司增加了酒吧、室外露台和其他精心设计的休息区。高盛(Goldman Sachs)帮助支付了出租车上下班的费用，作为公共交通工具的替代。(该银行现在为工作到深夜的员工提供乘车回家的服务。)在疫情爆发后，高盛曾提供免费早餐和午餐，但去年取消了这些午餐。今年1月，高盛纽约总部11层的天空大厅(Sky Lobby)的免费咖啡消失了。银行发言人说，每层楼仍提供免费滴滤咖啡和浓缩咖啡。
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就业福利专家说，传统的计算方法是，福利对雇主的成本相对较低，但有助于赢得群众的忠诚。零食和现场健身房等额外设施吸引了许多员工在办公室呆得更久。
科技公司将福利提升到了另一个高度，在十多年前引入了一种文化，将成年人的世界与大学兄弟会的氛围联系起来。宠物来上班，连帽衫取代了西装，同事们在音乐室和游戏区发泄情绪。
大都会人寿保险公司(MetLife Inc.) 2022年对2000多名员工进行的一项调查显示，科技公司员工对各种福利的期望远高于普通员工。约31%的科技公司员工认为宠物保险是“必须的”，而在接受调查的所有员工中，这一比例为18%。科技行业的员工对出国工作和每周工作四天的兴趣也高于平均水平。
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去年11月被解雇的meta招聘人员詹姆斯?阿诺德(James Arnold)说，他和他的大多数团队成员都是远程工作的，所以校园福利并没有惠及他们。最近几周，包括金融服务公司USAA和迪士尼公司(Walt Disney Co.)在内的其他几家公司也减少了远程工作的选择。
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“我想我最喜欢的福利就是远程工作，”这位住在夏威夷瓦胡岛的40岁老人说。
