剧情简介
代表形象
印度公司正在打破传统，推出对员工友好的福利
Nal以迎合日益多样化的劳动力。生育/试管婴儿治疗福利;宠、丧、经期、家人关怀休假;采用/代孕援助;获得心理健康教练;休假计划;学费覆盖;协助建立远程办公室是公司将其视为即时通讯的诸多方面之一
大流行后，总体幸福的重要性大幅上升。
宝洁刚刚为照顾残疾儿童或有特殊需要的儿童的员工推出了一项计划。埃森哲的医疗保险福利包括为LGBTIQ+人群的伴侣进行变性手术，以及为伴侣的父母提供医疗保险。Intuit有长达四周的带薪假期，为家庭成员提供照顾和支持，以及每年高达40万卢比的学费援助。
创业公司也同样积极主动。上个月，Wingify与Nova Benefits和Manah wellness合作推出了一项详尽的心理健康计划。辛普尔有经期、宠物护理和领养假。
两大因素推动转变
专家们说，推动这种转变的主要因素有两个
不断挖掘新的人才群体，包括全职女性、变性人、残疾人等。此外，典型组织的人口结构正在迅速变化，年轻人和流动人员的比例很高。
这意味着新时代的组织看起来更像一个公司
有不同需求的工人聚集。因此，公司必须跳出常规思维，提出适当的、有吸引力的支持计划，”管理公司印度和南亚商业主管阿尔温德·乌斯retay说
美世咨询公司。
宝洁印度次大陆人力资源主管Srinivas总理在谈到其新的关爱领导计划时指出，在解决人们的福祉需求方面，一刀切的方法不会也不会奏效。自2023年4月1日起，这将使员工能够为受特定神经发育、认知、行为或身体损伤影响的儿童提供早期预防性护理和治疗。
这样的福利对公司和员工来说都是双赢的。它帮助公司成为更有吸引力的人才目的地，并影响诸如参与度、流失率等关键指标。
“对员工来说，它提供了一种归属感
Intuit公司印度网站负责人兼负责人贾那·塔马耶说:“这有助于提高他们的工作效率和满足感。”
员工健康保险平台Plum告诉《经济时报》，各组织现在正将目光从基本健康保险转向更具包容性和整体性的政策。一些公司将与生育有关的并发症包括在内，这在以前是没有的。体外受精和相关的生育治疗也包括在内。
普拉姆补充说，公司也在关注预防性保健，例如，方便地获得远程医疗、心理健康咨询和咨询等。
埃森哲表示，该公司定期审查政策和福利计划，以确保满足人们不断变化的健康和福利需求，并与新兴的社会趋势同步。
“我们知道每个家庭都是独一无二的，随着时间和生活阶段的发展，他们的需求也在不断变化。因此，我们为我们的员工提供个人选择
根据他们家庭的特殊需求来确定他们的福利。去年，我们推出了一个名为Benefits YOU where的项目
我们与领先的第三方服务提供商合作，提供广泛的个人服务
解决我们的人民及其家庭的整体福祉需求的服务，”埃森哲在印度的一封电子邮件回复中告诉印度经济时报。
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