纽约:野村证券(Nomura Securities)在纽约被一名前定量研究员起诉，她称自己的薪酬低于男性，并在坚持她的团队“应该停止歧视女性”后被解雇。
薛峰于周一在曼哈顿的联邦法院提起诉讼，以涉嫌侵犯联邦民权、同工同酬和病假法以及纽约州和纽约市人权法为由，要求赔偿未指明的损害赔偿。
冯(Heidi)表示，她曾在野村证券的全球股票数字办公室(Global Equities Digital Office)工作，此前她在摩根大通(JPMorgan Chase)担任过类似的职位，于2020年8月加入该办公室，担任副定量研究员。
这位曼哈顿居民说，她的前老板曾经承认，相对于男性，她的“工资过低”。
她还说，野村给了她不公平的绩效评估，并在得出结论认为她可能患有癌症的医学检查使她过于频繁地离开办公室后，开始忽视她。
冯说，她在去年7月29日被解雇，表面上是在一次重组中，因为她在一次关于工作场所的内部调查中提到了歧视，并对两名经理给出了负面反馈。她说，没有其他人失业。
野村证券表示，该诉讼没有法律依据。该公司在一份声明中表示:“原告没有受到非法歧视，公司打算对相反的指控进行有力辩护。”
许多银行已采取措施，使其工作场所更具包容性。
野村证券位于东京的母公司野村控股(Nomura Holdings)在其网站上承诺，不会容忍就业中的性别歧视。
在起诉书中引用的一份2022年的报告中，野村证券承认，在世界其他地区，男性的薪酬高于女性，但表示该公司在缩小薪酬差距方面取得了进展。
冯的律师Brendan Sweeney说，他的客户的案件可能会在美国显示出类似的差异。
“野村对男女有不同的规定，”斯威尼说。“唯一受到重组影响的人是唯一一位抱怨过歧视的女性。”
该案是冯诉野村证券国际公司案，美国纽约南区地方法院，第24-00467号。
