谷歌(Google)最近解雇了一名长期服务的工程师，这一举动引发了争议，加剧了员工日益增长的不满情绪。在最近一轮裁员之际，这家科技巨头在过去一年里一直在裁员，有报道称，继去年裁员1.2万人之后，这次受影响的员工总数达到了惊人的1.5万人。
在谷歌工作了八年的软件工程师黛安·赫什·特里奥特(Diane Hirsh Theriault)在领英上表达了她对公司领导层的不满。在一篇坦率而冗长的帖子中，她批评管理层“随意解雇员工”，并指责他们破坏了公司内部丰富的制度知识。特里奥特强调了这对“完美运作团队”的不利影响，并哀叹谷歌失去了曾经“神奇”的工作环境。
“不久之前，谷歌确实是一个神奇的地方。出于某种原因，在我看来，高管们正在真正需要人力资本的时候兑现他们的人力资本，”她写道。这位软件工程师还表达了对公司内部“普遍存在的虚无主义意识”的担忧，许多员工采取了一种心态，即只要做好自己的工作，就会被不可避免地解雇。
据报道，这种不满情绪已经演变成有组织的抗议活动，Alphabet工人联盟(Alphabet Workers Union)计划在美国的五个谷歌园区举行示威活动。抗议者的目标是挑战他们认为谷歌用来为其决策过程辩护的“虚假谈话要点”。Alphabet工人联盟(Alphabet Workers Union)的高级软件工程师、通讯主席斯蒂芬·麦克默特里(Stephen McMurtry)表示，裁员正在造成工作场所的混乱，导致工作量增加，员工普遍感到焦虑。
麦克默特里在一份新闻稿中表示:“当我们看到谷歌优先考虑‘效率’，而不是对公司持续的、令人难以置信的成功负责的人时，我们的同事理所当然地感到愤怒，比以往任何时候都更加沮丧。”抗议活动的目的是引起人们对裁员的人力成本的关注，并倡导一种更富有同情心的劳动力管理方法。
