可再生能源产能的大幅增长将需要稀土元素、锂、钴和石墨等关键矿产，矿业公司和政府表示，这些矿产可以创造就业机会，创造财富，造福社区和环境。
然而，寻找下一代员工似乎越来越受到关注:麦肯锡(McKinsey)在2023年的一份报告中发现，70%的人对此表示了回应15-30岁的年轻人表示，他们肯定或可能不会在采矿业工作，从2014年到2020年，澳大利亚的采矿业毕业生减少了63%。
采矿业内部人士和代表们表示，从过去开始重塑采矿业的品牌，部分原因是更有责任感不可能也不可能将开采的矿物如何成为零排放解决方案的一部分，将是关键。
然而，青年活动家和社区成员仍然无动于衷ncerned一关于持续的迪斯科将矿业公司的承诺与他们对人类和地球有害的行动的现实联系起来。
将全球可再生能源产能提高两倍是去年在迪拜举行的联合国气候大会的主要承诺之一。增加对这些技术至关重要的关键矿物的开采，是今年在南非举行的世界上最大的矿业投资会议Indaba上的一个焦点。
当矿业公司高管和非洲领导人飞到开普敦参加活动时，力拓公司“减少碳足迹”和“努力促进社区的社会和经济利益”的横幅装饰着开普敦机场。在Indaba内部，有一个致力于可持续发展的舞台，走廊上装饰着微笑的社区成员的照片。发言者们热烈讨论了净零排放、对自然有利的采矿和公正的能源转型。
专家表示，促成这种展示的因素之一是品牌重塑，以吸引更多年轻人进入该行业。
根据麦肯锡2023年的一份报告，覆盖澳大利亚、北美和拉丁美洲，15-30岁的受访者中有70%表示他们肯定或可能不会在采矿业工作。约71%的矿业高管表示，人才短缺阻碍了他们实现生产目标和战略目标。86%的人表示，招聘和留住专业领域的人才更难，比如矿山规划、流程工程、数据科学和自动化。
根据调查和倡导人士的说法，阻碍潜在员工，尤其是Z世代员工的，是他们对更高的环境和社会标准的承诺——该行业一再因不及格而被公开。他们说，企业补救这一问题的一种方法是展示强有力的绿色和人权承诺。
澳大利亚昆士兰大学(University of Queensland)副校长兼校长黛博拉?特里(Deborah Terry)在接受Mongabay网站采访时表示:“该行业的规划方式必须对年轻人所关心的问题以及真正推动他们的因素做出更积极的回应。”
昆士兰大学被认为是世界顶尖的矿业大学之一，拥有可持续矿产研究所和研究中心，专注于社会责任、土地修复、健康和安全等主题。
特里说:“我们是澳大利亚所谓的开拓者的一部分，这是政府在未来就业和未来经济的重要领域提供的资金。”
她说，作为一所大学，他们花了很多时间考虑如何包装他们的项目。这包括将该行业描绘成一个对向净零未来过渡至关重要的行业，毕业生可以在自动化、机器学习和高级数据分析等将日益改变现代采矿业面貌的领域工作。
特里说:“行业领导者需要认识到，商业成功、气候行动和吸引下一代员工是不可分割的。”
不过，这仍然是一场艰苦的战斗。Terry告诉Mongabay，在澳大利亚，从2014年到2020年，矿业毕业生减少了63%，与美国相似，从2016年到2020年，矿业毕业生减少了39%。
在刚果民主共和国挖铜的矿工。图片由Fairphone通过Flickr提供(CC by - nc 2.0)。
开采过渡矿物已引起数百起滥用指控，对环境和社区产生多方面的影响。这些问题包括森林砍伐和生物多样性的破坏、河流的有毒污染、尾矿坝的破坏、缺乏土地恢复、征地以及缺乏与社区的适当协商。最近最令人震惊的例子之一是在澳大利亚的Juukan Gorge，在2020年，矿业巨头力拓(Rio Tinto)(“促进社区的社会利益”)为了扩大一个铁矿而摧毁了一个有46000年历史的土著遗址。
非洲占全球矿产储量的五分之一，随着关键矿产开采在非洲的加速发展，社区和民间社会组织警告说，采矿业可能只是在重蹈覆辙，而不是从过去吸取教训。他们说，清洁能源行业的目标矿物和需求可能不同，但开采过程是一样的。
对于矿业高管来说，对关键矿产的需求仍然是明确的。
“没有金属和矿物就没有能源转型。它们是所有可再生能源技术的支柱，无论是电动汽车、风力涡轮机还是太阳能电池板，”国际矿业与矿产理事会(ICMM)首席执行官罗希特什·达万说。ICMM代表24家矿业公司，占全球金属和采矿业的三分之一。
达万对Mongabay说:“我看到的是，人们希望为那些有助于创造更美好世界的公司和部门工作，无论是通过他们生产的东西，还是他们生产产品的方式。”“作为采矿业，我们必须向人们证明，我们生产的东西和我们生产它们的方式都在帮助创造一个更美好的世界。”
Batu Hijau矿是一个露天铜金矿(用于可再生技术的矿物)，由PT. Amman Mineral Nusa Tenggara运营。该矿是印度尼西亚第二大铜金矿，造成了严重的森林砍伐，并将尾矿倾倒在海洋中，直到2021年才停止开采。瑞德·巴特勒/蒙加贝
达万说，多年来，ICMM成员作出了许多社会和环境承诺，同时帮助制定了矿业公司满足联合国生物多样性框架披露要求的指南。其中包括承诺到2050年实现直接和间接净零排放，加强行业包容性，以及从2024年起防止与2020年基线相比的生物多样性净损失。
高管猎头公司Cripps Leadership Advisors的自然资源主管罗文·芬德勒(Rowan Phendler)表示，许多矿业公司也改变了展示产品和生活方式商品的方式，而不是展示开采环境。
“如果你去很多矿业公司的网站，你看不到大卡车和地面上的洞。这是关于供应链的问题，”Phendler告诉Mongabay。“我自己的许多提案的封面都是风力发电场或太阳能发电场，因为采矿业可以为你提供建造这些发电场的材料。”
Phendler专门为全球矿业公司招聘高级领导，并提供识别下一代行业领导者的指导。他说，尽管有高薪和出国旅游机会的承诺，但年轻人——主要是北美、澳大利亚和欧洲的年轻人——似乎在避开这个行业。
社会和环境意识似乎起着关键作用。商业咨询公司BDO在2022年进行的一项调查发现，66%的Z世代受访者表示，拥有一份对当地社区产生积极影响的职业对他们很重要，59%的人表示对环境产生积极影响很重要。
达万说，虽然非洲和拉丁美洲的可用数据较少，但坊间证据表明，这些地区的情况不同。例如，智利矿业巨头Codelco连续第四年被Merco评为该国最适合工作的公司，该公司称自己为“拉丁美洲的企业监督参考”。
Phendler说，除了社会和环境问题，工作灵活性、福利和包容性也变得越来越重要，以吸引不同的人才。
一些公司正在通过关注邻近行业来解决技能短缺问题，比如提高石油和天然气行业的技能，并“跳出框框思考”。在加拿大政府的支持下开发的电子游戏《矿山进化》旨在“激励未来几代人从事采矿”，其中充满了课程计划和课堂活动。
专家表示，如果要将气候变化控制在2摄氏度(3.6华氏度)以下，就必须加快向可再生能源转型的步伐。增加对太阳能电池板等技术至关重要的关键矿物的开采，是今年南非Indaba矿业大会的一个焦点。图片来源:Dennis Schroeder/ nationatio
可再生能源实验室通过Flickr (CC BY-NC-ND 2.0)。
许多行业仍在努力说服社会，他们正在履行自己的承诺，采矿业只是其中之一。德勤加拿大(Deloitte Canada)的研究发现，在各个行业中，86%的公司表示有“超越利润的目标”，但只有18%的公司显示出相关变化的迹象。
环保组织表示，依靠企业的自愿行动和承诺并不能解决问题。如果没有实际的监管和执法来指导该行业，企业不太可能做出改变，以达到国际协议中人权和环境标准的水平。
全球见证的一份报告称，在刚果民主共和国、纳米比亚和津巴布韦等国，锂矿开采项目似乎在重复同样的开采模式，这种模式已经使非洲国家贫困了几个世纪。
纳尔逊·安东尼奥(Nelson Antonio)是“另类矿业大会”(Alternative Mining Indaba)的前主席，他说:“现在的做法似乎和以前一样。”另类矿业大会是一个民间社会组织，15年前与“另类矿业大会”同时成立，因为后者缺乏社区代表。
“只是说他们想要保护更好的自然。他们想要包容。他们想让每个人都从这些活动中获利。但事实并非如此。”安东尼奥说，他也是安哥拉自然资源非政府组织Tchota的领导人。“他们考虑的不是社区，而是利润。这就是争议所在。”
采石场开采。可再生能源容量的大幅增长将需要关键的矿物，如稀土元素、锂、钴和石墨。图片由Parolan Harahap通过Flickr提供(CC by - nc 2.0)。
安东尼奥说，民间社会组织被邀请参加今年的Indaba矿业大会，并与ICMM举行了会议，制定了一个议程，让社区和矿业公司的代表可以相互倾听，讨论社区想要提出的问题。然而，由于进入会场的延误，他们迟到了45分钟，许多矿业公司的代表在会议结束前就离开了。
“如果他们真的关心改变，他们真的关心改变旧的做事方式，他们就会在那里倾听我们的声音。虽然他们可能有其他的承诺，但他们会坐在那里，参与进来。”
一些环保人士表示，矿业公司将自己标榜为气候危机的解决方案，并宣传更多采矿的紧迫性，这是一种危险。
杰克·西姆斯(Jake Simms)是伦敦矿业网络(London Mining Network)的一名公正的能源转型工作者，他说:“跨国公司完全受利润动机驱动，他们唯一感兴趣的是为股东带来最大的回报。”伦敦矿业网络是一个与受矿业影响的社区合作的联盟，旨在让总部设在英国或由其融资的矿业公司承担责任。
他说:“为了做到这一点，他们需要表现出一种社会责任和环境责任的外表，因为他们知道，如果他们被认为是负面的，就会影响他们开新矿和向投资者提供利润的能力。”
西姆斯也曾是“人与星球”(People & Planet)组织的成员，该组织呼吁英国大学停止石油、天然气和采矿业的校园招聘活动。到目前为止，在16个学生会的支持下，七所英国大学已经禁止这些公司在校园招聘，其中包括全国学生联合会和代表学术工作者的大学和学院联合会。
业内人士表示，并非所有矿业公司都应被归为一类。在规模较小、较新的矿业公司中，普遍存在的腐败和争夺许可证和土地的暴力行为，这些公司寻找新的矿藏，将其出售给更大的公司以获取利润。与大中型矿业公司不同，这些所谓的初级运营商往往不受制于投资者和他们的环境承诺。在锂行业，只有8%的初级矿业公司报告了他们的环境、社会和治理标准。
Phendler说:“在初级矿业领域，你看到的变化较少，那里有点像狂野的西部。”
横幅图片:坦桑尼亚的一个地下矿井。图片由Shahir Chundra通过维基共享资源(CC by - sa 4.0)提供。
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