一、产假期间
二、待遇保障
产假期间，女职工依法享受生育津贴，且单位应正常支付工资。生育津贴按照职工本人上一年月平均工资计发，与职工缴费基数相关。
女职员在哺乳期间，每天有1小时的哺乳时间可以分开使用。如果有多胞胎出生，每增加一个母乳喂养的婴儿，每天就会增加一个小时的哺乳时间。
女职工在产假期间，无需申请，由用人单位按规定支付工资和津贴。产假结束后，需要继续休假的，应当向用人单位提出书面申请，按照公司的休假手续办理。
1.产假期间可以提前结束休假吗?——女职工可以根据个人情况提前休产假，但必须事先告知用人单位。
2.产假期间可以继续工作吗?——如果身体状况允许，女职员可以边休产假边工作。但是需要和使用者协商确定。
女职工生育医疗费用由生育保险基金支付，具体报销标准和程序请咨询当地社保部门。
女职工可根据个人情况选择连续或阶段性使用产假。如果要调整休假的日程，需要事先和用人单位协商。
支付津贴。
生育津贴由用人单位提出申请，经审核后由社保部门支付给用人单位，再由用人单位支付给女职工。津贴标准与女职工的缴费基数和产假天数有关。
