代表罢工的曼尼托巴酒类和彩票公司(MBLL)员工的工会表示，尽管皇家公司声称没有提出正式的谈判建议。
周一下午，MBLL发表声明说，一名调解人建议双方采取有约束力的仲裁来结束停工。此次停工已进入全面罢工的第二周。
MBLL在声明中表示，皇家公司同意进行有约束力的仲裁，但马尼托巴政府和总工会(MGEU)主席凯尔·罗斯表示，没有进行过这样的讨论。
“目前还没有解决方案。雇主甚至没有和我们商量就去找媒体了，”他周二在曼尼托巴省议会大楼举行的MGEU集会上说。
“有很多参数需要讨论，这不是我们愿意或不愿意介入的事情。”
Ross表示，独立调解人从未正式建议仲裁，只是将其作为一个想法提出，而MBLL发布的新闻稿是孤注一投，表明雇主已经没有选择。
“他们应该在向媒体发布消息之前与我们确认并咨询我们。这就是我们要做的。这就是一个好的合作伙伴应该做的……而且他们真的觉得自己不够像一个合作伙伴，”他说。
MBLL主席格里·苏坚称，调解员提出建议时，双方都在谈判桌上。
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“我们都在那里听取调解员的建议，以推进有约束力的仲裁，”Sul告诉环球新闻，并补充说谈判是结束罢工的唯一途径。
“无论你是现在诉诸有约束力的仲裁，还是再等30天，所有的道路都指向同一个地方。”
自7月中旬以来，大约1400名MGEU员工举行了罢工，并宣布全面罢工，当时皇冠公司宣布将关闭大部分马尼托巴白酒市场，以确保可能继续营业的商店顺利运营。
工会要求在2023年加薪3.3%，2024年和2025年加薪3.6%，与省长希瑟·斯蒂芬森(Heather Stefanson)及其内阁的预期加薪幅度相同。
曼尼托巴大学(University of Manitoba)劳工研究助理教授亚当·金(Adam King)表示，在法律规定罢工60天后进行有约束力的谈判之前，雇主或工会不太可能采取任何行动。
“如果你把诸如加薪之类的事情提交仲裁，基本上就把成员的声音排除在外了。他们不再对最终结果有投票权。决定工资增长的是仲裁员的结果，而不是会员的结果。”
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金说，皇冠公司使用替代工人可能也不会很好地让工会来到谈判桌上。
“使用替代工人往往会延长罢工时间，在纠察线上制造进一步的紧张局势，并有可能真正恶化未来的集体谈判关系。因此，看到雇主在这种情况下使用替代工人是非常不幸的。”
自从商店开始全面罢工以来，替代工人一直在为商店提供人员。员工的时薪为20美元，高于工会的要求。
Sul说，MBLL并不决定替代工人的工资，当承包商决定小时工资时，会考虑诸如缺乏医疗保险和其他福利等因素。
当被问及是否会把这一问题作为选举议题时，金委员长表示:“这与选举无关。”
“这些工人对选举不感兴趣。他们有兴趣得到一个公平的协议，这样他们就能养家糊口。”
-还有罗莎娜·亨佩尔的文件
1:08马尼托巴政府联盟
美国总统公开反对来自雇主谈判单位的压力
资讯来源：http://www.zjzcz.com/news/show-42601.html
