秋招，是扬帆起航的序曲，
承载着奋斗与希望的期盼，
踏上未知的征程。
沃尔沃集团，愿做引航的灯塔
陪你驶上人生的快车道，
一起“沃”享未来。
教育部数据显示，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，创下历史新高。另一方面，新增岗位有限，就业工作面临着就业总量压力大和结构矛盾突出的双重挑战。又是一年秋招季，对于即将步入职场的大学生们来说，如何在激烈的竞争压力下，做好个人职业生涯规划并选择一家能够陪伴和支持自己成长的公司，是他们离开校园后的一堂必修课。
作为一家真正的全球性公司和领先的行业参与者，沃尔沃集团深信我们有责任来塑造下一代的职场人。我们希望为年轻人提供一个多元包容的职场氛围和充满挑战和成长机会的企业环境，激励他们实现职业和个人的成功。
以人为本
和沃共同成长
和羹之美，在于合异。在多元包容的职场环境里，每一种声音都被尊重和听取；在健康平等的公司氛围中，每一份努力都能被看见。随着社会的进步和全球化的发展，营造多元平等包容的职场环境、支持员工的全面发展和个人成长，越来越成为现代企业治理的关键环节。
大沃始终将员工视作集团最宝贵的资源，坚持以人为本的价值观念，与时俱进、开放多元的人才观念，致力于打造更加多元包容的职场环境、为员工和企业共同发展创造更多可能性。
人员关怀
沃们一直在路上
大沃深知员工对企业以及社会发展的重要性，始终将“人员关怀”作为沃尔沃集团可持续发展战略的三大支柱之一，致力于打造多元平等包容的职场文化，构建公平、开放和具有活力的工作环境，最大程度激发员工潜力，为社会创造更大价值。
在构建企业多元文化方面，大沃努力打破狭隘和偏见。我们曾签署过多元化承诺，不论年龄、性别或残疾问题，公司都一视同仁，竭力为员工创造包容和谐的职场环境，让员工们能充分发挥他们的潜能。
与此同时，大沃致力于打造平等开放的工作环境，在招聘、职业培训等方面构建公平的机制，以消除任何形式的歧视。我们承诺在2030年前，将女性员工及女性管理者比重至少提升至35%。沃尔沃集团中国凭借在女性领导力、企业文化及信任度等多方面的良好表现，荣膺2023年 “大中华区女性最佳职场™”奖项。
此外，大沃始终将包容性视作企业创造力的源泉，努力营造相互支持和关怀的工作氛围，倡导包容开放的沟通、积极的对话和合作平台，使每位员工都能进行真实的自我表达，感受到被尊重和接纳。在30周年特别企划「沃家留声机」栏目中，我们以 “沃家跨文化之旅”为主题，邀请在世界各地有过旅居经历的沃家人，分享不同文化背景下的生活趣事与思想启迪，促进文化交流。
赋能于人
与沃释放职场潜能
功以才成，业由才广。大沃深知人才是企业发展的创新引擎和活水之源，始终将员工培养作为人才队伍建设的重中之重。我们重视员工的成长和发展，并为他们提供广阔的职业发展路径和多样的培训机会，让员工能够不断提升自己的工作能力和技能。
沃尔沃集团笃信人才的力量，在不断变化的内外部环境中全方位支持员工。为了帮助员工迅速成长和全面发展，我们建立了沃尔沃集团企业大学。
企业大学是员工学习和能力发展的培训中心，大学基于当今和未来的业务需求开发、设计并提供相关培训和学习经验，既包括AI、电气化、互联化、自动化和网络安全等前沿领域的主题培训，也有针对员工所在领域或职位的专项培训，为员工提供广泛且高质量的学习机会，帮助员工提升个人能力和职场竞争力。
大沃关注新员工的成长与发展。「沃家留声机」第一期《前浪与后浪》通过老员工与新员工的对话，让“前浪”用自身经验带动“后浪”的成长进步，解答“后浪”初入沃家的问题，为沃家新员工提供温暖的帮助与关怀。
沃尔沃集团始终将员工视为驱动创新和公司长远发展的核心力量，以平等包容的态度对待每一位员工，致力于创造充满人文关怀和发展机会的企业环境。我们将继续履行我们的责任，塑造下一代的职场人，陪伴他们成长，引领他们走向成功的职业生涯，共赴理想未来。
秉承着平等包容的理念，我们将
以开放的怀抱，迎接每一位新成员。
以合作与协调，以尊重与关怀，
创造共赢、共荣的未来！
